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【新年新征程】系列访谈︱王伟智:提升能力强化保障,服务中心加速发展,为矿井顺利完成各项目标任务提供坚实政治保障
发布时间:2019-12-31 14:24:40     编辑:王伟智   浏览量:1393   分享到:

孟村矿 王伟智.jpg

提升能力强化保障  服务中心加速发展

为矿井顺利完成各项目标任务提供坚实政治保障

孟村矿业企业党委书记 王伟智

    澳门葡亰娱乐场手机版三届三次职工代表大会暨2020年工作会的召开,为我们各项工作指明了方向、增添了信心,鼓足了干劲。大会全面总结了过去一年所取得的各项工作成绩,确立了2020年企业“高质量发展”的主线和“安全为基、科技引领”的主题,明确了十项奋斗目标和三项重点工作,指明了“打造本质安全、管理卓越、效益最佳、和谐幸福的一流能源企业”的努力方向。

    迈进新年,孟村矿党委将紧紧围绕澳门葡亰娱乐场手机版确立的工作主线和主题,深入学习贯彻党的十九届四中全会精神,坚持“提升能力强化保障,  服务中心加速发展”的总体工作思路,提升融合能力,加强党的建设;提升管理能力,加强干部队伍建设;提升“软”实力,加强企业学问建设;提升服务能力,加强矿区和谐建设,为矿井顺利完成各项目标任务提供坚实政治保障。

    一、提升融合能力,加强党的建设

    新的一年,孟村矿党建工作要以进入管理为切入点,以促进与安全生产和经营管理工作融合为落脚点,真正使党建工作“进入管理起作用,融入中心做工作”,同时要进一步规范和提升企业党建工作,形成党建和安全生产、经营管理互助并进的良好格局。做好与中心工作的融合,加强思想建设,坚持“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的工作理念,努力把爱党、忧党、兴党、护党落实到安全生产、经营管理各项工作中,以企业发展成果来检验党组织的工作和战斗力;加强阵地建设,要围绕矿井中心工作,进一步扎实开展有针对性的活动,结合中心工作的难点、重点,有效开展内容丰富的表彰评比活动,把思想政治工作作为一项经常性、基础性工作来抓,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,既讲道理,又办实事,多做得人心、暖人心、稳人心的工作;加强支部建设,狠抓制度落实,认真实行落实“三会一课”,突出党性锻炼,在加强组织建设、载体建设和党员队伍建设中下功夫,让党支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。加强基层组织建设。按照“抓规范强组织、提水平促升级”的工作思路,在加强基层组织建设、制度建设、阵地建设、载体建设和党员队伍建设中下功夫,不断筑牢基层组织堡垒。致力提升“示范党支部”创建工作力度,进一步彰显示范引领作用。另外,要加强对党支部工作的引导、检查和考核,定期对党支部建设情况作定性和定量分析,采取抽查党员发展材料、列席党支部活动等方式,规范党支部组织生活,增强组织生活的针对性和吸引力。

    二、提升管理能力,加强干部队伍建设

    2020年,我们要继续围绕能力提升、作风建设、制度建设开展工作,坚持“队伍年轻化、作风务实化”的用人导向,以德为先,德才兼备,全力打造卓越管理团队。一是进一步提升学习的能力。坚持开展“干部小讲堂”和周内晚上自学,加强干部学习监督考核,督促认真学习党的理论、政策、方针和工作业务常识,汲取新鲜经验,避免思想、工作落后客观实际的现象。二是进一步提升实行的能力。不断改进工作作风,加强干部教育,增强责任意识,提高实行能力,坚持践行“认真就是水平、实干就是能力”的务实之风,坚持重实际、说实话、干实事、求实效。三是进一步强化监督管理和考核评价。坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部,加强对领导干部行使权力的制约和监督,探索实施《中层管理人员末位淘汰制度》,把那些不想干、不会干,不能干的干部,找出来、调下去,让想干事的干部有机会、能干事的干部有舞台、干成事的干部有地位。

    三、提升“软”实力,加强企业学问建设

    2020年,面对艰巨的建设发展任务,我们要以“以孟为梦、追梦兴孟”为学问引领,通过学习型企业建设、推进学问落地,大力弘扬新时代“劳模精神”和“工匠精神”,讲好孟村故事,培育昂扬向上的正能量,不断提升职工文明素养和矿区文明程度,为企业发展提供强大的精神动力、学问支撑和思想保障。以学习型企业建设为切入点。建设学习型企业是塑造先进的企业学问、提升企业核心竞争力的重要保证。我们要以建设学习型党组织、学习型企业为主线,构建一个全方位的学习型企业系统,大力倡导做学习型职工、学习型党员干部,大力弘扬终身学习精神,围绕提升企业核心竞争力,围绕企业面临的重大问题,围绕推进企业体制、科技和管理创新,围绕提升职工的整体素质,广泛开展学习新常识、掌握新技能、树立新观念、争做新贡献的活动,营造“敬重劳动、敬重常识、敬重人才、敬重创造”的良好氛围。大力推进学问落地。一是深化企业学问理念宣贯,开展系列学问主题实践活动,编撰企业学问理念故事文集,推动企业学问理念落地生根,切实让企业学问理念内化于心、外化于行、固化于制。二是推进视觉统一,分步实施矿区企业学问导视系统建设,对矿区视觉形象进行提升,在统一的基础上美化矿区环境。三是推进行为规范,依托准军事化管理全面实施,大力推进员工行为规范的贯彻落实,选树企业学问大使,发挥好示范作用,树立新时代矿工良好形象。逐步推进分项学问。通过分项学问的培育熏陶,促使矿井安全基础更加牢固,核心竞争力逐步增强,企业管理水平显著提高,员工整体素质持续提升,学问品牌影响力不断扩大,物质和精神文明创建水平逐年上台阶。

    四、提升服务能力,加强矿区和谐建设

    大力践行以人为本的核心理念,做到发展依靠员工、发展为了员工、发展成果与员工共享。做好后勤管理,把职工餐厅、超市、医务室、浴室、图书室和宿舍管理好,多从细节考虑,提升服务质量,更好地为员工生活提供便利,让员工满意,消除后顾之忧;做好民主管理,增强民主管理意识,敬重员工,关心员工,善待员工,依靠员工推动企业发展,要求区队队干,在加强制度规范的同时,注重人本管理,经常性地、主动性地深入职工队伍中,倾听他们的意见建议,了解他们的各种需求,帮助他们解决工作生活中遇到的困难;做好信访管理,提高对维稳工作的认识,进一步健全内部矛盾纠纷的预防、预警、化解工作机制。

    2020年奋进的号角已经吹响,孟村矿党委将在澳门葡亰娱乐场手机版党政的坚强领导下,以十九届四中全会精神为指引,以“提升能力强化保障,  服务中心加速发展”为总体思路,坚持践行“认真就是水平、实干就是能力”的良好风尚,统一思想,凝聚力量,鼓舞士气,稳扎稳打,为矿井各项目标任务顺利实现提供坚实政治保障。


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