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铁运分企业:谁当司机长,让员工“拍板”
发布时间:2016-06-29 17:14:34     编辑:   浏览量:3672   分享到:
    “我自参加工作以来,始终能够严格要求自己,积极学习机车常识,学习新《操规》,对待工作认真负责尽心尽力,同时我善于与他人沟通,具有很强的团队协作能力和组织能力……”在铁运分企业大佛寺(小庄)站学习室公开竞选机车司机长的现场,员工关金龙正在为自己竞选拉票演讲。
班组长竞聘现场
    这是大佛寺(小庄)站不断加强班组民主管理建设,机车班组开展机车司机长公推公选竞赛现场,真正做到了谁当班组长,让员工来“拍板”。分企业推行班组长公开竞选,让员工亲身感受到民主管理不是空话,而是实实在在看得见的,摸得着的用人机制,这也是敬重员工意愿、加强班组民主管理的需要。经过激烈的竞争,通过笔试、面试,最终“关金龙”获得了机车班组长职务。
    自铁运分企业工会成立以来,在进一步规范工会工作流程的同时,一方面抓好人员业务素质提升,另一反面不断完善内部管理体系,适应新形势下工会工作需要。通过下发《班组安全建设考核办法》《班组长选举办法》,全面实行班组长公推公选,主要达到了四种预期效果:一是消除了过去员工对车站选拔任用班组长的误解,建立了公开透明的选人用人机制。二是提高了班组长的担当意识和责任意识,增强了员工对班组长的认同感。三是班组长队伍的常识结构更加合理,业务素质明显提高。四是为优秀青年员工成长成才搭建了良好的发展平台,截止目前分企业先后有12名优秀青年班组长走上了班组长岗位。(铁运分企业  闫博  黎鹏军)
 
编辑:徐超
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