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“两会”专栏(七):党委工作报告
发布时间:2013-01-10 12:10:04     编辑:   浏览量:3216   分享到:
深入贯彻落实党的十八大精神
全面提升党建工作科学化水平
为实现我企业跨越式发展而努力奋斗
—在企业二届一次员工代表大会暨2013年工作会上的报告
                                  慕生海
同志们:
   现在,我受企业党委委托,向大会作报告。
                        一、2012年工作回顾
   2012年,是企业全面实施“十二五”规划,加快发展步伐,狠抓管理提升,各项工作取得开拓性进展的一年;也是积极应对煤炭市场变化,克服各种困难和压力,向着既定目标阔步前行的一年;更是深入贯彻落实十七届六中全会精神,喜迎十八大召开,企业学问建设摆在重要位置的一年。一年来,各级党组织团结带领广大党员、干部和员工,直面前所未有压力,正视复杂多变形势,破解快速发展难题,扎实开展各项工作,促进了企业又好又快发展。具体体现在以下八个方面:
   创先争优活动持续深化。以开展群众评议为切入,深入查找问题,强化整改落实,巩固了创先争优活动;制定实施方案和联系点制度,强力推进“三问三解”,深化了创先争优活动;召开党建工作及创先争优活动表彰大会,创先争优精神深入人心;以“一区一岗一包”等活动为载体,以“爱我彬长”为主题的系列活动全面展开,推进了创先争优活动升级。以作风纪律整顿活动为抓手,大力提倡“三个”深入、“三个”强化和“五个”落实,“八个严禁”有效落实,广大党员干部作风进一步转变。在胡家河矿联合试运转、承办全省、全国煤炭基本建设会议、乏风发电投运、积极应对煤炭市场危机等重大任务中,广大干部员工充分发挥创先争优精神,取得了可喜的成绩。
   领导班子建设不断加强。围绕能力提升,坚持三级联创,紧扣“四好”内容,以二级单位领导班子建设为重点,重心向区队、班组延伸,抓过程、抓环节、促结果,完善创建目标、实行责任、考核监督工作体系,加强中心组学习和班子成员自学,强化各级领导班子教育培训,各级领导班子思想理论、专业素质、管理水平、作风保障能力进一步加强,队伍整体素质得到提升。面对煤炭市场危机,提出两保一降的积极应对措施,遵循客观规律,符合彬长实际,为企业持续健康发展指明了方向。
   员工队伍素质全面提升。以打造高素质优秀管理团队为目标,紧紧抓住中层管理人员队伍建设这个核心工程,更加注重二级单位中层管理队伍建设,修订完善企业管理人员管理办法和后备干部管理办法,初步建立起了后备干部管理队伍;狠抓员工素质提升,选派中层管理人员参加新葡亰化集团学习班和赴淮南矿业集团挂职学习,探索建立集党建、企业学问以及安全、生产、经营、管理、科技常识等培训为一体的彬长大讲堂,加大培训力度,注重培训效果,党员、干部、员工队伍素质逐步提升。
   基层党建工作创新发展。以“基层组织建设年”活动为契机,进一步完善基层党组织,启动党建质量管理体系,开展党建对标活动,实施标准化党支部建设,举办党支部书记培训班,深化党建工作“四联”制度实施,党建“四帮扶”活动深入开展,基层党建工作得到创新发展;强化党员教育管理,“五个一”工程全面实施,党员身边无事故、主题党课、党员公开承诺主题教育实践活动深入开展,党员干部先进性进一步凸显。
   宣传思想工作全面加强。改版彬长网站,开办专题专栏,改进《彬长视野》编辑质量,强化通讯员队伍建设,内宣工作全面提升,全年出刊《彬长视野》12期,刊登各类稿件380余篇,照片800余帧;注重宣传策划,突出重点和亮点,外发稿件800余篇;代表新葡亰化集团组织参展各类高端博览会,树立了良好的社会形象;深入开展思想政治工作和精神文明创建,大佛寺矿业企业通过了咸阳市级文明单位验收评选,煤化工分企业荣获新葡亰化集团文明单位。
   企业学问建设长足发展。召开企业学问座谈会,开展感动彬长的身边人、身边事征集活动,“三统一”工作稳步推进,企业学问理念深入人心;岗位“双述”、班组建设更加深入,三基管理和学习神华、淮南先进经验活动扎实有效,安全学问示范矿井和瓦斯治理示范矿井创建启动;开展对标管理活动,修订企业管理制度,编制岗位工作流程,管理水平有效提升;班组成本核算、企业内审、效能监察进一步推进,WBS工作法全面推行,精细化管理、准军事化管理成效显著;开辟清廉学问专栏,建成胡家河、企业机关两个清廉学问园地,清廉学问“四进”活动进一步深入,风清气正的干事创业氛围已经形成。大佛寺矿业企业积极创建全国企业学问建设示范基地,完成了申报工作。品牌、科技、环保等分项学问建设也取得了一定成绩。
   党风廉政建设大力推进。严格党风廉政建设责任制,全面落实责任制的目标任务和措施;承办新葡亰化集团党风廉政文艺汇演和“清风伴我行”演讲活动,深入开展党风廉政建设宣传教育。对新提任干部进行任前公示、廉政考试和廉政谈话,干部清廉自律进一步加强;围绕安全生产中心工作,积极开展监督检查,开展工程建设领域突出问题治理排查,加大效能监察工作力度,文家坡矿井列为新葡亰化集团专项效能监察项目;充分利用现代通讯工具,畅通案件信息渠道,严格案件查办,受理信访问题2起,处理2起。  
   群团工作作用得到有效发挥。健全工团组织,小庄、文家坡、生产服务中心等工团组织先后建立;抓住维权主题,进行职代会换届选举,强化维权宣传,组织员工代表巡查,认真落实职代会提案,六件实事得到落实;选树先进典型,积极开展劳动竞赛,“比、学、赶、帮、超”氛围浓厚,“五小”创新活动取得新成绩;紧扣安全主题,群安、家协以及青岗作用充分发挥,大佛寺瓦斯抽采队团支部荣获陕西省青年安全监督示范岗;开展“爱我彬长”为主题的迎春茶话会、青年联谊会、各类主题征文、第二届青年影片节等活动,员工学问生活丰富多彩。此外,企业统战、信访、维稳等工作也取得了明显成效。
  一年来,各级党组织始终坚持“围绕中心,服务发展”,创造性的开展党建工作,着力把党组织政治优势转化为企业竞争优势、发展优势,推动企业不断创造历史,发挥了不可替代的重要作用。全年完成煤炭产量710万吨,实现了自企业成立以来的首个安全生产年,员工收入继续得到稳步增长。总之,2012年是企业大事多、难事多,好事多、喜事多的一年。在此,我谨代表企业党委,向全体党员、干部和员工表示衷心的感谢!
   同志们:在充分肯定成绩的同时,我们更要清醒的认识到存在的差距和不足:一是企业长期处于生产和建设并存的时期,解放思想、凝聚力量、提升管理、加快发展的任务仍然艰巨;二是党建工作基础薄弱、政工队伍乏力、发挥作用不够的问题日渐凸显,亟需提升党建工作科学化水平;三是部分党员干部大局意识、责任意识、发展意识、忧患意识树立不够,推动企业发展的能力还显不足;四是干部员工队伍尤其是青工队伍建设还不能完全满足企业发展需要。这些问题需要我们在今后的工作中继续努力,持续改进。
二、2013年党委工作安排
   党委工作的引导思想和总体思路是:以邓小平理论、三个代表和科学发展观为引导,以贯彻落实党的十八大精神为主线,更加注重党建工作和党风廉政建设工作,更加注重发展质量,更加注重以人为本,更加关注员工生产生活改善,努力构建企业学问拓展延伸和党建质量管理体系两大平台,以继续深化创先争优活动、深入开展对标管理、创建标准化良好行为企业为三条路径,加强各级领导班子建设、干部队伍建设、基层党组织建设、思想政治建设、精神文明建设,企业学问建设、员工队伍建设,打造本质安全型、学习创新型、科技主导型、规模效益型、循环经济型、和谐发展型六型企业,奋力开创企业科学发展新局面。
   工作目标是
  (一)推进学习型党组织建设,大佛寺矿业企业、胡家河矿业企业和生产服务中心初步建成学习型党组织;
  (二)推进标准化党支部建设,建成10个标准化党支部,2个“标准化党支部建设示范点”;
  (三)资讯宣传工作上台阶,企业网站、《彬长视野》达到新葡亰化集团内部一级标准。
  (四)继续深化岗位“双述”和班组建设工作,岗位描述和手指口述全方位覆盖;班组优秀率达到60%,合格率100%。
  (五)企业创建省级文明单位,大佛寺矿业企业创建市级文明标兵单位;胡家河矿业企业、生产服务中心建成县级文明单位。
  (六)深入推进党风廉政建设工作,促进各级领导干部清廉从业,切实维护国家、企业和员工利益。
  (七)矿区和谐稳定,群体上访和越级上访事件为零。
  (八)推进民生工程,全面落实提高员工收入、加快咸阳二期住宅建设、开工建设矿区员工住宅小区、落实后续教育学费报销、提高员工福利待遇、强化“两堂一舍”管理和增加基层学问娱乐设施等八件实事。
   重点工作是
  (一)以学习贯彻落实十八大精神为主线,进一步深化学习型党组织创建
党的十八大提出了“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党”的要求,给我们新时期下的党建工作提供了引导思想,也给我们提出了更高要求。认真学习贯彻落实党的十八大精神,牢牢把握十八大精神实质,加快学习型党组织创建步伐,推动企业健康持续快速发展,是我们当前和今后一个时期各项工作的首要政治任务,也是当前各级党组织必须抓紧抓好的重点工作。
   突出抓好十八大精神的学习贯彻。各级党组织要严格落实企业党委《关于认真学习贯彻党的十八大精神的通知》要求,制定方案措施,充分发挥党委中心组学习、三会一课载体作用,创新学习载体,改进学习方式,把学习贯彻十八大精神与深化科学发展意识相结合,组织广大党员干部学习好、贯彻好、落实好党的十八大精神,切实将学习成果转化为推进企业发展的成果。积极动员广大干部员工进一步解放思想,提高认识,攻坚克难,奋发有为,在完成全年任务目标上抓好落实,在推动企业跨越式发展上抓好落实,在转变工作作风上抓好落实,促进企业健康持续快速发展。要抓住五个结合,即自觉把科学发展观贯彻到企业生产建设经营管理全过程,推进企业科学发展;与加快发展步伐、提高质量和效益相结合,不断提升企业管理水平和发展质量;与改善员工生产生活条件紧密结合,加快推进和谐矿区创建步伐;与调整产业结构相结合,坚持科技兴企战略,发展循环经济,延伸产业链条,促进绿色发展;与加强和改进党的建设相结合,推动学习型党组织建设向广度深度拓展。
   探索建立三个制度体系,完善学习创建目标体系。进一步明确创建目标和规划,制定长远规划和阶段性实施方案,分阶段、分步骤制定创建目标,分解创建任务,落实创建责任,导入对标管理,提升创建标准,进一步规范中心组学习、三会一课、教育培训、调查研究、主题实践和个人自学制度,强化学习激励和考评,探索建立学习管理制度、学习激励机制和学习考评为一体的党员学习管理目标制度体系;探索制定创建学习型党组织考评体系,建立科学的学习创建考核评估机制。
   积极打造五个学习平台,建立学习创建长效机制。通过分期分批组织干部参加专题研修培训、广泛开展月读一书活动、定期向领导干部推荐学习书目等多种方式,打造常识更新平台,为各级干部更新常识、优化结构创造条件;通过开办高端论坛和党员课堂,邀请知名专家学者开展等方面的专题性学习研讨,打造交流互动平台,提供高层次、多视角、宽领域的互动平台;通过开展学习月、学习周、学习日和特色实践活动,打造特色学习平台;加大学习场地建设,探索建立基层党支部专用学习室,增添现代化学习设施,购买各类学习资料,更加注重彬长大讲堂作用发挥,强化党员教育培训和活动开展,打造党员干部教育平台,建立起学习创建长效机制。
   更加注重示范引领工程,推动学习创建创新发展。实施学习创建示范工程,及时总结基层创建鲜活经验,努力形成一系列可借鉴、可参考、可复制的创建学习型党组织的做法和经验,做到一个示范点形成一个工作亮点;同时,发现、培育、推出一批特色鲜明、成效明显的学习型党组织先进集体和先进个人,充分发挥先进典型的标杆作用和辐射效应,做到“点亮一盏灯,照亮一大片”。2013年企业党委将着重培育和打造3个看着亮、喊得响、过的硬、经得起检验的学习型党组织先进集体和若干个先进个人。各单位也要树立1-3个典型,用典型说话,靠标杆引路,不断完善创建学习型党组织工作标准,推动创建向高层次、高标准、高水平发展,以学习型党组织建设带动学习型机关、学习型企业的创建工作。
  (二)以打造高素质干部员工队伍为目的,全面加强四支队伍建设
   一是要着力加强班子队伍建设。要继续围绕能力提升,坚持三级联创,紧扣“四好”内容,在抓好二级单位班子建设的同时,加强区队(车间)班子建设,打造高素质领导班子团队。要着力提升四种能力。通过强化党和国家路线方针政策学习与研究,培育各级领导干部的政策素养和政治敏锐性,不断增强政治把握能力;有针对性的抓好各级领导干部的学习、培训、考察和调研,拓宽思路,开阔视野,不断增强超前谋划能力;以加强民主集中制建设为抓手,完善沟通制度,注重群众参与,听取专家意见,强化调研论证,坚持民主决策,不断增强科学决策能力;要进一步转变工作作风,求真务实,真抓实干,不断增强工作实行能力。同时,加大各级领导班子建设考核力度,把班子的能力建设,有机纳入“四好”班子创建机制,作为重要的考核内容,加强监督检查和考核力度。
   二是要切实加强管理队伍建设。要严格按照十八大“深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍”的要求,落实企业《企业管理人员管理办法》,进一步加强中层管理人员队伍建设,更加注重科队级管理队伍建设。要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先的用人导向,不断完善管理人员选拔任用机制,重点推进班组长和优秀大学生的培养和选拔机制建设,加强对班组长和优秀大学生的培育力度,切实将政治素质好、业务能力强、群众认可度高的优秀员工培养和选拔到领导岗位上来;进一步完善管理人员绩效考评体系,加大考核力度,注重考核结果运用,构建能上能下、能进能出、人尽其才、充满活力的管理人员选拔任用机制;健全完善五级培训机制,创新干部教育培训方式方法,举办中高级管理人员EMBA、科级以上管理人员MBA班和管理大讲堂等方式,不断提高干部队伍整体素质;加强后备干部选拔培养工作,注重教育,动态管理,建立完善后备干部人才信息库,为企业发展提供源源不断的动力。
   三是要更加注重人才队伍建设。坚持党管人才,全面推进科技兴企、人才强企战略。要坚持和改进人才管理办法,以自主培养为主,坚持重点引进,完善各类人才培养和引进机制,制定企业中长期人才发展规划纲要和实施方案,确立经营管理、专业技术、政工人才发展目标和增长比例,依托彬长大讲堂,整合培训资源,发挥各类培训优势,注重培养效果,确保每年培育和引进足够数量的各类人才,满足企业快速发展需要;完善人才激励机制,加大对人才的表彰命名和奖励力度,定期命名表彰各类人才标兵,鼓励科技创新、管理创新和学问创新,鼓励岗位成才;加大为人才服务的工作力度,营造人才成长的良好环境;坚持唯才是举、才尽其用,建立以业绩为重点,由品德、能力、学历等要素构成的科学的人才评价机制,建立以公开、竞争、择优为导向,有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的人才选拔机制,为各类人才成长提供机制保障。
   四是要抓好员工队伍素质提升。要积极探索优秀员工培养选拔机制,打破甘愿员工身份界限,实行易岗易薪易,推进员工职业生涯设计,为广大员工提供成长成才平台。针对企业技术工人短缺的现状,探索建立技术员工队伍建设责任制,目标到班组、责任到领导、任务到个人;积极探索技术员工的培养途径,以加快青年员工尤其是80、90后员工的教育培养为重点,注重技能素质和安全素质的提升,立足于员工培训中心,抓住岗位“双述”这个平台,积极开展富有成效的岗位大练兵、技术大比武及技术创新与合理化建议等活动,不断提高员工的岗位专业常识和操作技能水平。加快紧缺技能员工的培养,加大技能鉴定力度,形成高、中、初技能员工的梯次发展局面,努力建设一支数量充足、结构合理、技艺精湛的员工队伍。
  (三)以提升党建工作科学化水平为要求,进一步加强基层党组织建设
继续坚持抓基层、打基础的党建工作思路,以提升党建工作科学化水平为目标,以筹备召开第一次党代会为契机,以党支部建设为重点,进一步加强和改进党的建设,推动党建工作制度化、程序化、规范化、标准化、精细化发展。
   科学构建党建工作体系。以科学构建基层党建工作体系为目标,加大基层党组织建设力度,对现有制度进行梳理、修订、完善和补充,探索制度创新,建立内容协调、程序严密、配套完备、有效管用的制度体系。导入ISO9000质量管理体系,实施党建工作流程再造工程,扎实推进党建工作质量管理体系,适时引入党建工作绩效管理,加强党建工作信息化建设,深入推进党建“四联”制度、“四帮扶”活动,建立党建工作科学发展长效机制。积极推进党务公开工作,进一步健全和完善党内情况通报、情况反映、重要决策征求意见和党内民主监督管理制度。
   继续推进党建示范工程。抓住党支部建设这个重点,着力培育10个标准化党支部,2个“标准化党支部建设示范点”为目标,强化典型引路,实施示范带动,在全企业范围内深入开展标准化党支部建设活动,促进基层党支部全面达标晋档升级;各单位要抓住党支部书记队伍建设这个关键,加快专职党支部书记队伍建设,区队、车间必须配备专职党支部书记;建立党支部书记档案,举办党支部书记培训班,强化党支部书记培训,建设一支党建理论水平高、党务工作能力强、服务发展意识好的党支部书记队伍。继续举办党支部书记培训班,企业层面不少于2次,各基层党委(总支)应不少于3次。
   更加注重党员教育培训。坚持发展党员“十六字”方针,按照“把技术、管理骨干发展为党员,把党员培养成技术、管理骨干”的思路,继续实施党员教育“五个一”工程,抓住领导干部这个重点,抓住党委中心组、三会一课载体,创新学习形式和方法,不断完善领导干部集体学习、个人自学、调查研究、岗位培训等制度,倡导日学一小时、周听一堂课、月读一本书,把学习当作一种政治责任,一种精神追求、一种生活方式,以身作则、率先垂范。加强对入党积极分子的教育培训和考察工作,确保新党员质量。“七一”前夕,举办1—2期入党积极分子培训班。
   不断深化创先争优活动。以贯彻落实十八大精神和企业成立十周年为契机,持续深化“创先争优”活动,探索行之有效的活动形式和载体,把设岗定责、依岗承诺、党员志愿者服务等纳入“创先争优”活动,不断丰富“党员包保”“党员责任区”、“党员安全岗”、“党员身边无事故”、“党员先锋岗”等岗位创先争优活动内容;要以服务员工、推动发展为重点,紧密结合岗位实际,深入开展“爱我彬长”为主题的系列主题实践活动,完善创先争优机制,建立党员发挥作用长效机制,建设一支永葆先进的党员队伍,推动基层党建工作更加富有活力。
  (四)以凝聚企业发展合力为着眼点,全面加强宣传思想政治工作
   切实抓好资讯宣传工作。整合资讯资源,统筹优势力量,集中精力办好一个网站(企业网站)、一本刊物(《彬长视野》),二级单位不允许再办报办刊;要紧紧抓住加快发展速度和提高发展质量这个主题,从提升资讯宣传质量和影响力两个方面入手,落实中央政治局八项规定,精简领导报道,镜头对准基层,强化深度报道,提高报道质量,提升宣传效果;强化宣传纪律,规范对外宣传,实行中层管理人员宣传报道和在各类媒体办专刊审批制度;加强与社会资讯媒体的联系、沟通与合作,营造宽松有利的外部环境。要有计划、有步骤抓好宣传策划,抓住重要活动、重要经验、重大事项,利用企业成立十周年等关键节点做好宣传,扩大企业影响力。加强队伍建设,打造一支能力强、业务精、作风硬的通讯员队伍,推动资讯宣传再上新台阶。
    继续强化思想政治工作。围绕企业中心工作,抓住“质量效益年”主题,分阶段开展以“讲形势,讲任务,讲措施”为主要内容的形势任务教育,有针对性的进行大讨论,明确任务目标,扫除思想障碍,调动工作积极性,把干部员工的思想和行动统一到奋斗目标上来。要强化《思想政治工作条例》落实,建立健全思想政治工作目标管理体系,把新形势下企业思想政治工作与企业加快发展大局、生产经营实际、员工思想动态和维护和发展员工利益紧密结合起来,积极探索安全生产、群众工作、人才管理等方面的思想政治工作的规律和方法,在工作创新上下功夫,多出成果,出好成果, 抓好成果转化,为推动企业科学发展提供思路和措施。
    加大文明单位创建力度。进一步落实企业文明单位创建实施办法,创新活动载体,强化创建措施,积极申报省级文明单位。继续开展精神文明创建活动,加大文明单位、文明煤矿、文明区队,文明部室、科室的推荐、命名、表彰力度,着力构建以目标激励、荣誉激励、成长激励、人文关怀、共享成果等为主要内容的精神动力体系。各单位要修订完善符合本单位实际的文明单位创建实施办法和创建目标,有计划有组织地推进,力争创建一批市级、煤化集团级、省级、行业级和国家级文明单位、文明煤矿。
  (五)以提升企业核心竞争力为目标,推动企业学问建设向纵深发展
   加强核心价值观教育。深入贯彻党的十八大精神,大力加强“二十四”字为主要内容的社会主义核心价值观教育,举办以“身边人讲身边事,身边人讲自己事,身边事教身边人”为主要形式的“道德讲堂”,强化社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德教育,培育员工爱我彬长、爱岗敬业、忠诚奉献、开拓进取精神;大力宣传企业涌现出来的先进事迹,继续开展以“爱我彬长”为主题的系列活动,用辉煌的业绩鼓舞人,用感人的的事迹教育人,推进“爱我彬长”学问落地生根。
   强化企业学问理念渗透。落实企业学问建设“三统一”要求,在充分调研讨论的基础上,依托学问咨询机构平台资源,对企业企业学问建设进行诊断,查找问题,寻求对策,进一步整合提炼彬长学问,规范理念、行为、视觉三大系统,重新编印《企业学问手册》,制定实施方案,强力推进,深入开展企业学问宣贯,狠抓行为养成和素质提升,把企业学问理念渗透到制度,渗透到管理,进区队,进班组,进岗位,推动彬长学问“内化于心”、“外化于形”、“固化于制”。
   继续深化岗位“双述”工作和班组建设。要抓好三个结合,将岗位“双述”工作与日常安全宣传教育相结合,与员工岗前培训相结合,与班组安全建设相结合;变模拟演示为岗位操作,变演示比赛为现场比赛,拓展岗位“双述”的深度和广度,实现全员、全方位、全过程岗位“双述”。继续加强班组安全学问理论体系建设,强化班组、员工队伍现状调研,注重理论创新和工作机制及管理工具的完善,强化班组长选拔和培养,注重班组长作用发挥,探索建立班组长节日,加大优秀班组、班组长培育力度,打造优秀的班组安全学问。
   加强分项学问建设。实施一个单位一特色工程,进一步推进基层单位学问建设,建设富有特色、发挥作用、卓有成效的二级单位学问、区队学问、班组学问;注重企业学问与企业中心工作的结合,注重企业学问建设的实际效果,注重企业学问落地生根,推进安全学问、管理学问、清廉学问、环保学问、品牌学问、科技学问、人才学问、群众学问等子学问取得突破性进展,促进企业各项工作上台阶,引领企业健康快速发展。
   适时引入标准化良好行为企业创建。设立高标准,严格按照国家《企业标准体系》,在保证每项标准的质量和确保各项标准之间协调一致的前提下,对流程进行再次梳理,建立一个集技术标准、管理标准、工作标准、行为标准为一体的企业标准体系,做到时时有标准、处处有标准;强化硬环境,提升软实力,加大培训力度,狠抓职业道德建设,构建行为规范体系,着力提升职工的职业理想、职业纪律、职业责任和职业技能,让标准化工作和文明行为成为习惯,让良好习惯固化、标准化。
   突出抓好企业对标晋级工作。全面推进对标管理,瞄准国内一流强企、行业一流标准,重点在发展理念、发展模式、自主创新、质量效益、经营管理、安全生产等方面,进行全面对标、全程对标、全员对标,找出工作差距,量化对标内容,强化对标措施,落实各部门、各单位对标责任,全面提升管理层次和发展水平。同时,要加强企业内审和效能监察工作,堵塞管理漏洞,提升管理效率。
  (六)围绕企业中心工作,加大党风廉政建设和反腐败工作力度
进一步加强党风廉政建设和反腐败工作力度,抓好监督检查和工作落实,为企业改革发展保驾护航。
   一要抓好党风廉政建设责任制的落实,强化责任考核和责任追究。二要以保持党的纯洁性教育为主题,充分发挥党风廉政“大宣教”优势,广泛开展家庭助廉、常识竞赛、廉政摄影、书画竞赛等系列教育活动,深化理想信念,筑牢思想防线,促进领导干部清廉从业。三要落实“三重一大”制度落实,探索建立廉政风险预防预控体系,在大佛寺矿和文家坡矿进行党风廉政风险预防预控体系建设试点工作。四要进一步加大查办案件力度,认真受理群众来信来访和举报工作,查纠损害国家、企业和员工利益的违纪案件。五要进一步深化效能监察,围绕中心工作,以优化管理、提升效率和效益为目标,着重抓好项目建设、财务管理、预算控制和合同管理、废旧设备物资的回收处理等方面的效能监察,深入开展工程建设领域突出问题的专项治理和清理,重点抓好施工队伍挂靠资质、分包转包等专项监察工作,提高管理水平和经济效益,堵塞管理漏洞。六要加强作风建设,认真学习贯彻落实中共中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定,抓好企业学习贯彻八条规定实施意见落实的监督检查,促进各级领导干部作风转变。提倡勤俭节约,从简接待,机关下基层一律实行工作餐,不备烟酒、鲜花和水果,杜绝铺张浪费现象。七要重视纪检监察队伍建设,各级党政组织要高度重视纪检监察队伍建设,选配好能够适应工作开展的纪检监察人员,在政治上、工作上、生活上给予支撑,推进党风廉政建设和反腐败再上新台阶。
  (七)以维护和发展好员工利益为抓手,全面推进和谐矿区建设
   着力解决员工关切的问题。要进一步建立健全共建共享体制机制,继续加大安全投入,努力改善员工安全生产条件;进一步发挥职代会作用,切实抓好职代会提案的落实,重点督促做好八件实事的落实;探索建立平等协商制度,落实工资集体协商和集体合同制度,构建和谐稳定的劳动关系。大力推进公共基础设施和学问设施建设,围绕“爱我彬长,奉献彬长”主题,开展丰富多彩、寓教于乐的群众性学问体育活动,丰富广大员工精神学问生活,教育广大员工爱岗敬业、爱企奉献。
   充分发挥好群众性工作优势。突出抓好民主管理与维权工作,推进厂务公开,强化星级员工之家创建,切实维护员工合法权益,动员和教育广大员工积极参与企业管理和运营;深入开展安康杯、创水平、经营管理、项目建设、创新创效、节能减排六大劳动竞赛;强化群众性技术创新,广泛开展多层次的员工技术比武和以安全“保零”为目标的群众性安全工作,助推安全生产,不断提高员工整体素质。要探索建立企业、二级单位优秀青年人才信息库和青年技术协会,广泛开展青年创新创效、青工安全行、青年志愿者服务、青工技能培训等活动,强化青年安全监督示范岗和青年文明号创建,动员广大青年为企业发展建功立业。要突出抓好信访维稳工作。要明确各单位党政主要领导信访维稳第一责任人的责任,进一步深化认识,强化制度,落实责任,狠抓矛盾排查调处,加大案件督办,确保实现群体上访和越级上访事件零目标。
同志们:好风凭借力,扬帆正逢时。推动企业科学发展、和谐发展是时代的召唤,使命光荣、任重道远。让我们学习好、贯彻好、落实好十八大精神,进一步认清形势,解放思想,坚定信心,锐意进取,为完成全年目标任务和实现葡亰娱乐场集团跨越式发展而努力奋斗!
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