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岗位竞聘激活力,企业开展工程技术人员公开竞聘
发布时间:2020-09-08 08:50:38     编辑:李何红   浏览量:500   分享到:

澳门葡亰娱乐场手机版积极贯彻落实澳门新葡亰官方网站《三项制度改革》相关文件精神,以畅通优秀青年人才职业生涯晋升通道、推进企业人事制度改革为目标,形成和完善岗位竞聘机制,激励员工积极向上、奋发有为。企业党委书记、实行董事赵文革在各类会议多次强调:“要继续深化干部人事制度改革,着力构建人员能进能出、干部能上能下,收入能升能降的动态管理机制,让肯干事、能干事、干成事的优秀干部担当重任、人尽其才,使一批政治强、懂专业、敢担当、作风正的年轻干部脱颖而出,为企业高质量发展注入新的生机与活力。”

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为了充分调动员工工作的积极性,构建公平、公正、公开的选人用人机制,澳门葡亰娱乐场手机版组织开展了工程技术人员公开竞聘活动。设置竞聘岗位52个,其中采掘专业16个,机电专业25个,通安专业11个。竞聘者要经过报名、资格审查、公示推荐、理论考试、竞聘演讲、现场答辩、公示聘用等环节。为了保证公开竞聘活动顺利进行,澳门葡亰娱乐场手机版制定并印发了《矿井单位工程技术人员公开竞聘实施办法》,成立了以总经理为组长,党委副书记和总工程师为副组长,党群、人力、纪检监察等部门共同参与的竞聘工作领导小组。同时,全权委托第三方机构,聘请外部人员担任理论考试、竞聘演讲及现场答辩环节的评委,企业相关人员列席观摩,确保了竞聘工作的公平公正。

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矿井单位参加工程技术人员竞聘88人,企业竞聘工作领导小组协同第三方机构,通过资格审查(15%)、理论考试(40%)、综合考评(30%)和综合评价(15%),最终确定聘用22人、办理了岗位聘用手续。综合考评由竞聘者进行竞聘演讲并现场答辩,竞聘舞台上各自围绕竞聘岗位进行精彩阐述,毛遂自荐。第三方机构的评委老师认真严谨,客观专业,充分发掘竞聘者的优点潜质,并形成综合评价报告,助力企业发掘人才、培养人才,切实实现“人尽其才,才尽其用”。通过这次竞聘,将会有更多‘想为、敢为、勤为、善为’的员工不断涌现出来。

构建人才发展环境,健全人才培养机制,从基层员工中发掘一批理论功底硬、技术水平高、语言表达精的工程技术人员,打造一支追求卓越、深钻细研、实干担当的专业技术人才队伍;不断发扬“认真就是水平、实干就是能力”的务实之风,进一步深挖内部潜能,厚植人才发展动力,努力把彬长灾害防治人才队伍培育成行业领军队伍;建立完善优胜劣汰的公平竞争机制,使管理更有活力、干部更有激情,激发各级管理人员干事创业的精气神,实现人才成长与企业深度融合、同频共振,推动企业高质量发展,为澳门新葡亰官方网站建设世界一流企业做出新的贡献。(李何红

 

编辑:弯桂清


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